Цель программы

Формирование и развитие компетенций в области карьерного консультирования, необходимых специалисту в работе с широким диапазоном клиентских запросов, как в частной, так и в корпоративной практике: постановка карьерных целей, формирование карьерных планов и карт развития, самоопределение в профессии, кардинальная смена карьеры, поиск работы и трудоустройство, карьерный рост внутри компании, формирование личного бренда и развитие личной эффективности.

для кого предназначена программа

коучей

консультантов

рекрутеров

менеджеров по персоналу

специалистов T&D

бизнес-тренеров

психологов

Для тех, кто хочет приобрести или развить специализацию в карьерном коучинге и консалтинге.

задачи программы

Изучение концептуальных и методических основ карьерного консультирования.

Понимание матрицы карьерных запросов и категорий клиентов.

Формирование навыков проведения карьерного консультирования: четкое следование определенной структуре сессии в карьерном консультировании; снятие карьерного запроса и заключение контракта; формирование программы сессий под определенный запрос; навыки анализа карьерных ситуаций и планирования карьеры.

Формирование стратегии развития личной бизнес-модели, как частного карьерного консультанта, так и корпоративного специалиста по карьерному развитию. Составление плана дальнейшего развития профессионализма в области карьерного консультирования.

Руководитель программы
Денис Рощин

Карьерный консультант, бизнес-коуч, Руководитель компании “Triolit Career Development”.

Образование
  • МПГУ, ф-т «Педагогики и психологии»
  • СПбГУ «Тренинг тренеров»
  • Международная Академия Коучинга «Сертифицированный профессиональный коуч» (ICF)
  • «Развивающий коучинг» - Oxford Brookes University/ВШЭ – Ведущая: Татьяна Башкирова.
  • Ежегодный Российско-Германский коллоквиум по Executive-коучингу и бизнес-консультированию (Центр по изучению развития лидерства бизнес-школы ESMT, European School of Management and Technology, Берлин, и Магистерская программа «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ, Москва, Россия)
  • Nova Terra Coach Training - Ведущая: Сильвиана Канио, Бельгия.
  • Психодрама в коучинге – Ведущие: Елена Лопухина, Екатерина Лопухина.
  • Школа супервизоров – АРК (Ассоциация русскоязычных коучей) и супервизионная мастерская М.Кларина
Профессиональный опыт

2001 г. - н/в «ТРИОЛИТ Executive Search», со-основатель, старший партнер компании.
2008 – н/в «Ttiolit Career Development» - основатель и руководитель компании.
2015 - 2016 «ММВШБ МИРБИС». Руководитель коучинговой программы карьерного развития МВА.
2015 - 2016 – Ведущий мастер-классов по развитию лидерских компетенций в образовательной программе для IT директоров- «Высшая школа IT лидерства. Совместный проект корпорации SAP и бизнес-школы МИРБИС
2016 – н/в – Автор и ведущий карьерного клуба

Ключевые профессиональные компетенции
  • Карьерный коучинг, карьерное консультирование.
  • Разработка программ обучения карьерных консультантов.
  • Проведение авторских тренингов и семинаров по карьерному и личностному развитию
  • Составление индивидуальных планов развития, составление карьерных планов
  • Индивидуальный ассессмент руководителей (высший и средний менеджмент)
  • Бизнес-коучинг (повышение личной эффективности, адаптация к новой должности и организационным изменениям, развитие управленческих компетенций, развитие личной мотивации, разрешение конфликтных коммуникаций, развитие лидерства)
Преподаватели
Ирина
Зарина
Марина
Починок
Евгений
Смирнов
анна
бурова
евгения
кочергина
андрей
егоров
андрей
королихин
людмила
тобулток
юлия
полторацкая
Наталья
Григорьева
Анна
Поливанова
Татьяна
Новоселова
Ольга
Алексеенко
Расписание программы

Тема

Содержание

1 БЛОК

Теория и этика карьерного менеджмента
(10 часов)

  • Виды карьер. Карьерные тренды и тенденции развития рынка труда.
  • Основные теории карьерного менеджмента.
  • Международные и российские практики карьерного консультирования.
  • Обзор зарубежных программ обучения карьерному консультированию.
  • Ключевые экспертизы в практике карьерного консультанта (профессии, индустрии, менеджмент, бизнес).
  • Этика карьерного консультирования.
  • Политика конфиденциальности.

2 блок

Методология карьерного консультирования
(20 часов)

  • Многофакторные модели карьерного консультирования (идентификация и цели, самоопределение, выбор вектора, планирование, ресурсы и реализация)
  • Компетенции карьерного консультанта. Профессиональный стандарт.
  • Виды контрактов на карьерный коучинг, карьерный консалтинг, менторинг: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные.
  • Виды контрактов: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные.
  • Ключевые этапы консультирования (11 этапов).
  • Отличие и смена позиций в карьерной специализации - «консультант – коуч – ментор».
  • Границы ответственности. Ответственность клиента. Ответственность карьерного консультанта.
  • Матрица основных карьерных запросов. Скрытые запросы.
  • Категории клиентов карьерного консультирования.
  • Методы анализа карьерных кейсов в практике карьерного менедж-мента и частного консультирования.
  • Методы работы со статусной и профессиональной идентичностью.

3 БЛОК

Карьерный Коучинг
(40 часов)

  • Модель GROW + Модель Т.
  • Структура коучинговой сессии в контрактах по карьерному сопровождению.
  • Коучинговые мета-навыки, необходимые для проведения сессий.
  • Ключевые компетенции коучинга (ICF и АРК)
  • Инструменты коучинга в карьерном консультировании.
  • Коучинговая позиция и границы позиций в практике консультирования
  • Рамка коучингового соглашения
  • Контакт и построение доверительных отношений.
  • Рефрейминг. Сильные вопросы. Прямая коммуникация.
  • Формирование рамки результата. Проектирование действий и отслеживание прогресса работы в рамках контракта.
  • Типовые карьерные запросы карьерного коучинга.
  • Работа с целями и смыслами клиента через коучинговые инструменты.

4 БЛОК

Карьерный консалтинг
(60 часов)

    МОДУЛЬ №1 «Ассесмент в карьерном консультировании»

  • Использование тестовых методик для определения личностного и мотивационного профиля (HOGAN, SHL, MBTI, FIRO-B, DISC и т.д.).
  • Проведение различных видов интервью для оценки компетенций, профессионального профиля, мотиваций: глубинное интервью, кейс-интервью.
  • Анализ профессионального профиля.
  • Сравнение профилей клиента с моделями и уровнями компетенций.
  • Навыки предоставление экспертизы и развивающей обратной связи.
  • Построение целей развития и составление ИПР (индивидуального плана развития). Формирование рекомендаций и сборника развивающих действий (70/20/10)
  • Составление образовательных маршрутов под карьерные цели.

    МОДУЛЬ №2 «Карьерное интервью»

  • Анализ карьерных состояний. Анализ прошлых накоплений (карьер-ных капиталов).
  • Определение карьерных целей, смыслов в работе.
  • Применение методик анализа и принятия карьерных решений.
  • Построение карьерных траекторий в долгосрочной и среднесрочной перспективе по этапам.
  • Анализ лучших стратегий карьерного развития.
  • Построение пошагового карьерного плана.

    МОДУЛЬ №3 «Технологии аутплейсмента и трудоустройства»

  • Технологии поиска работы и трудоустройства
  • Технологии продвижения на рынке труда.
  • Составление и реализация плана поиска работы.
  • Модели оценки стоимости, востребованности и конкурентности кандидатов на рынке труда.
  • Определение профессионального позиционирования.
  • Подготовка клиента к успешному интервью.
  • Репетиция важных разговоров (увольнение, повышение)
  • Нетворкинг, работа со стейкхолдерами.
  • Подготовка клиента к переговорам о найме с работодателем.
  • Помощь в адаптации к новому месту работы.

    МОДУЛЬ №4 «Резюме-райтинг»

  • Составление конкурентного резюме по лучшим стандартам.
  • Видео-резюме
  • Портфолио

    МОДУЛЬ №5 «Работа с информацией»

  • Сбор информации о работодателе и отрасли
  • Формирование базы экспертов по функционалу и индустриям
  • Сбор информации по образовательным трекам (онлайн, офлайн)

5 БЛОК

Работа со сложными клиентскими запросами
(60 часов)

  • Ролевые техники в работе со скрытыми запросами.
  • Использование инструментов нарративной практики в работе с про-блемными карьерными историями. Перевод в предпочитаемые исто-рии.
  • Сопровождение клиента в переходный период. Работа с кризисными состояниями и с ресурсами.
  • Выявление профессионального выгорания и способы работы со стрес-сом.
  • Работа с ограничивающими убеждениями, стопперами карьеры
  • Работа со сложными эмоциональными состояниями клиента в карь-ерном консультировании.
  • Управление с собственными эмоциями в ситуациях сопротивления, обесценивания.
  • Эмбодимент-компетентность карьерного консультанта.

6 БЛОК

Специализация в карьерном консультировании
(60 часов)

    МОДУЛЬ №1 «Профориентация подростков и студентов»

  • Работа с родителями и подростками.
  • Помощь в профессиональном самоопределении.
  • Атлас профессий будущего.
  • Центры карьеры (ВУЗы, МВА). Международные и российские практи-ки.

    МОДУЛЬ №2 «Карьерное консультирование в контексте организации»

  • Карьерные маршруты в организации.
  • Система управления талантами и преемственностью.
  • Карьерные диалоги внутри организации.
  • Структура беседы руководителя и сотрудника на тему планирования и развития карьеры в пространстве компании.
  • Тройственные соглашения (коуч-коучи-спонсор/ментор-менти)

    МОДУЛЬ №3 «Сложные и специальные категории клиентов»

  • Руководители
  • Предприниматели
  • Особенности женской и мужской карьеры

7 БЛОК

Супервизии карьерного консультирования(сквозной модуль)
100 часов

  • Кейсовые мастерские (групповой разбор сложных случаев из практи-ки консультирования) с привлечением опытных карьерных консуль-тантов
  • Групповые супервизии (проведение сессий с реальным клиентом под наблюдением супервизора).
  • Индивидуальные супервизии (разбор протоколов сессий в индивиду-альном формате с супервизором-руководителем программы)

8 БЛОК

Построение личной карьеры карьерного консультанта (сквозной модуль)
30 часов

  • Определение траектории развития себя, как карьерного консультанта.
  • Программы развития профессионализма в области карьерного консультирования.
  • Выбор специализации и целевой аудитории в области карьерного консультирования в частной и корпоративной практике.
  • Варианты продвижения себя, как карьерного консультанта на рынке труда (фриланс, найм, портфельная карьера).
  • Заполнение шаблона личной бизнес-модели.
  • Программа построения и развития личного бренда и управление репутацией.
  • Привлечение клиентов. Продажа услуг. Формирование контент-плана.
  • Расчет рабочей нагрузки практики консультирования.
  • План монетизации бренда.
  • Управление личными финансами (активы, пассивы в практике консультирования).

9 БЛОК

Защита дипломных работ.
Проведение экзамена в виде проведения и анализа самостоятельных сессий

  • Написание дипломов по выбранной тематике и защита дипломных работ перед экзаменационной комиссией
  • Проведение полноценных самостоятельных сессий с последующим анализом и обратной связью через призму ключевых компетенций карьерного консультирования.